„Verspricht ein Arbeitgeber für den Teil des Einkommens des Arbeitnehmers, der die Beitragsbemessungsgrenze überschreitet, eine zusätzliche Versorgung bis zu 75 Prozent des vereinbarten ruhegehaltsfähigen Einkommens, und behält er sich vor, die Höhe des ruhegehaltsfähigen Einkommens günstiger als bisher festzusetzen, so kann eine solche Zusage dahin ausgelegt werden, daß der Arbeitgeber bei steigenden Beitragsbemessungsgrenzen das ruhegehaltsfähige Einkommen nach billigem Ermessen erhöhen muß, damit die betriebliche Versorgung nicht ausgezehrt wird.“
“Nếu người sử dụng lao động hứa cấp thêm chế độ bảo đảm cho phần thu nhập của người lao động vượt quá mức trần đóng góp, lên đến 75 phần trăm mức thu nhập được thỏa thuận có thể dùng làm căn cứ tính lương hưu, và đồng thời bảo lưu quyền ấn định mức thu nhập dùng làm căn cứ tính lương hưu theo hướng có lợi hơn trước đây, thì một cam kết như vậy có thể được hiểu rằng khi các mức trần đóng góp tăng lên, người sử dụng lao động phải tăng mức thu nhập dùng làm căn cứ tính lương hưu theo sự cân nhắc công bằng, ताकि chế độ bảo đảm của doanh nghiệp không bị bào mòn.”
