“Khi nộp đơn ứng tuyển phải nộp kèm giấy chấp thuận của người sử dụng lao động hiện tại hoặc bằng chứng cho thấy quan hệ lao động có thể được chấm dứt đúng thời hạn bằng việc thôi việc theo thủ tục thông thường hoặc theo sự thỏa thuận của hai bên, ví dụ bằng hợp đồng chấm dứt.”