Wie viele Fachkräfte braucht Vietnam für ein Atomkraftwerk?

Vietnam startet sein Atomkraftprogramm neu. Deshalb hat Tia Sáng mit Dr. Lê Chí Dũng gesprochen. Er ist Experte für Atomrecht und hat wichtige Beiträge zur Analyse der Personalfragen geleistet.

Frage: Wie sollte man die Personalfrage für ein Atomkraftwerk stellen? Gibt es Unterschiede zu normalen Kraftwerken?

Antwort: Ein Atomkraftwerk kann 60 bis 80 Jahre laufen, manchmal sogar länger. Deshalb muss das Land über viele Generationen hinweg Experten haben. Diese Experten arbeiten in Bereichen wie Recht, Sicherheit, Betrieb, Wartung, Notfallreaktion und Entsorgung von radioaktivem Abfall.

Die Internationale Atomenergie-Organisation (IAEA) sagt immer: Personal ist einer der wichtigsten Teile der Infrastruktur für ein Atomkraftprogramm.

Für Vietnam ist die Frage: Wie viele Fachkräfte brauchen wir und wann müssen wir mit der Ausbildung beginnen?

Internationale Erfahrungen zeigen: Länder, die erfolgreich Atomkraft nutzen, beginnen sehr früh mit der Personalausbildung, oft Jahre vor dem Bau. Wenn es zu wenige Experten gibt, kann das die Genehmigung verzögern, den Bau verlängern und die Kosten erhöhen.

Frage: Wie viele Fachkräfte braucht das erste Atomkraftwerk in Vietnam?

Antwort: Eine große Herausforderung ist, die genaue Zahl und die Zusammensetzung des Personals für jede Phase zu bestimmen. Wenn man zu wenig plant, fehlen Experten. Wenn man zu viel plant, verschwendet man Geld für Ausbildung. Die IAEA hat dafür ein Modell entwickelt: das Nuclear Power Human Resources Model.

Nach diesem Modell braucht ein Atomkraftwerk mit zwei Reaktoren etwa 700 bis 1.000 Mitarbeiter für Betrieb und technische Unterstützung, nachdem es in Betrieb geht.

Aber es braucht auch Personal außerhalb des Kraftwerks. Zum Beispiel:

• Die Atomaufsichtsbehörde braucht etwa 100 bis 300 Experten für Genehmigungen, Sicherheitsbewertung, Inspektionen, Strahlenschutz, Notfallreaktion und nukleare Sicherheit.
• Die technische Unterstützungsorganisation braucht etwa 200 bis 400 Experten für Designbewertung, Sicherheitsanalyse, Wahrscheinlichkeitsanalyse, Brennstoff, Materialien und Notfallreaktion.
• Der Eigentümer und die Projektvorbereitung brauchen etwa 300 bis 500 Mitarbeiter für Projektmanagement, Technik, Einkauf, Verträge und Qualitätssicherung.
• Universitäten, Forschungsinstitute und Ausbildungsstätten brauchen etwa 200 bis 300 Lehrer, Forscher und Trainer für Nukleartechnik.
• Auch staatliche Behörden, Notfallorganisationen, Nuklearmedizin, Umweltüberwachung und unterstützende Industrien brauchen Hunderte von Experten und Ingenieuren.

Wenn man alle diese Gruppen entwickelt, entsteht ein nationales Ökosystem für Nuklearpersonal, das das Atomprogramm lange unterstützen kann.

Frage: Also braucht Vietnam für das erste Atomkraftwerk mit zwei Reaktoren etwa 2.000 bis 3.000 Mitarbeiter?

Antwort: Ja, genau. Und diese Mitarbeiter müssen besser ausgebildet sein und mehr Erfahrung haben als bei anderen Energiequellen. Außerdem können während der Bauphase mehrere tausend bis zehntausend Arbeiter auf der Baustelle sein, je nachdem, wie viele inländische und internationale Auftragnehmer beteiligt sind.

Frage: Vietnam hat noch wenig Personal für Atomkraft. Woher können wir Personal bekommen?

Antwort: Für ein Land, das gerade erst beginnt, gibt es mehrere Möglichkeiten:

• Wir können vietnamesische Bürger anwerben, die im Ausland arbeiten.
• Wir können Personal ins Ausland schicken, um Erfahrungen zu sammeln.
• Wir können erfahrene ausländische Fachkräfte einstellen und sie unsere Mitarbeiter ausbilden lassen, zum Beispiel durch Mentoring oder Job-Shadowing.
• Wir können auch Personal aus inländischen Forschungseinrichtungen auswählen, zum Beispiel aus dem Forschungsreaktor in Đà Lạt.

Das Atomprogramm braucht auch viele Ingenieure für Mechanik, Elektrotechnik, Automatisierung und Bauwesen.