Vietnamesischer Kulturtag 2026: Vier Tage frei für Arbeitnehmer?

Ein neuer Feiertag könnte Personal, Produktion, Logistik und Geschäftsplanung betreffen.

Vietnam wird im November 2026 einen neuen Feiertag einführen. Der 24. November wird offiziell zum Vietnamesischen Kulturtag. Arbeitnehmer haben dann Anspruch auf einen bezahlten freien Tag.

Dies ist eine neue Regelung, die 2026 eingeführt wurde und am 1. Juli 2026 in Kraft trat. Für Unternehmen ist das Wichtigste nicht einfach ein zusätzlicher Feiertag.

Im Jahr 2026 fällt der 24. November auf einen Dienstag. Das Ministerium für Heimatsangelegenheiten hat vorgeschlagen, einen Arbeitstag zu tauschen. So soll ein vier Tage langer freier Zeitraum entstehen: vom Samstag, 21. November, bis zum Dienstag, 24. November. Dafür würde der Montag, der 23. November, auf den Samstag, den 28. November, verlegt.

Für Arbeitnehmer könnte das eine längere Pause bedeuten. Für Unternehmen, besonders Hersteller, Logistikfirmen und Firmen, die internationale Kunden bedienen, geht es um Planung.

Was ist am 24. November neu?

Der Vietnamesische Kulturtag ist mehr als nur ein neues Datum. Gemäß Resolution 28/2026/QH16 zur kulturellen Entwicklung Vietnams ist der 24. November jedes Jahr als Vietnamesischer Kulturtag festgelegt. Die Beschäftigten haben dann Anspruch auf einen bezahlten freien Tag. Die Resolution trat am 1. Juli 2026 in Kraft.

Das ist für Unternehmen wichtig, weil der 24. November jetzt ein gesetzlicher Feiertag ist. Unternehmen müssen den 24. November in ihre Personal-, Gehalts- und Betriebsplanung einbeziehen, wie bei anderen gesetzlichen Feiertagen auch.

Warum könnte 2026 vier Tage frei bringen?

Es kommt darauf an, wie der 24. November im Kalender liegt. Der 24. November 2026 ist ein Dienstag. Wenn Arbeitnehmer nur den gesetzlichen Feiertag nehmen, haben sie Dienstag frei. Montag, der 23. November, bleibt ein normaler Arbeitstag.

Das Ministerium für Heimatsangelegenheiten schlug daher zwei Möglichkeiten vor.

Option 1: Arbeitstage tauschen, um vier Tage frei zu bekommen

Unter dem vorgeschlagenen Arrangement:

• Samstag, 21. November: Wöchentlicher Ruhetag
• Sonntag, 22. November: Wöchentlicher Ruhetag
• Montag, 23. November: Freier Tag durch Arbeitstagstausch
• Dienstag, 24. November: Vietnamesischer Kulturtag
• Samstag, 28. November: Nachzuholender Arbeitstag

Dies würde vier aufeinanderfolgende freie Tage schaffen. Das Ministerium sagte, das Arrangement gebe den Menschen mehr Zeit, an kulturellen Aktivitäten teilzunehmen und unterstütze Tourismus, Dienstleistungen und Konsumausgaben.

Mehrere Regierungsstellen, darunter der Vietnamesische Gewerkschaftsbund, das Bauministerium, das Gesundheitsministerium und das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus, stimmen dem Arrangement zu.

Option 2: Nur am 24. November frei nehmen

Der zweite Ansatz ist, dass Arbeitnehmer am Dienstag, den 24. November, frei nehmen, ohne den Montagsarbeitstag zu tauschen. Dieser Unterschied ist für Unternehmen wichtig.

"24. November ist ein gesetzlicher Feiertag" und "jedes Unternehmen muss vier Tage schließen" sind nicht dasselbe. Der bezahlte Feiertag am 24. November gilt durch die neue Resolution. Der Arbeitstagstausch zur Schaffung einer vier Tage langen Pause ist eine Regelung zur Organisation des Arbeitskalenders.

Müssen Unternehmen Mitarbeitern vier Tage frei geben?

Das ist wahrscheinlich die wichtigste Frage für Personal- und Managementteams. Die Antwort lautet: Unternehmen sollten nicht annehmen, dass die vier Tage lange Pause automatisch für jeden Arbeitgeber der Privatwirtschaft genau gleich gilt wie für Behörden.

Nach der Anleitung des Ministeriums für Heimatsangelegenheiten haben Beschäftigte in Unternehmen Anspruch auf einen bezahlten freien Tag am Dienstag, den 24. November 2026. Gleichzeitig ermutigt das Ministerium Arbeitgeber, das vier Tage Arrange­ment anzuwenden, wo es angemessen ist, vorausgesetzt, die Ansprüche der Beschäftigten werden vollständig geschützt und das Arrangement ist mit den Produktions- und Geschäftsplänen des Unternehmens vereinbar.

Dieser Unterscheidung ist entscheidend. Ein professionelles Dienstleistungsunternehmen kann es relativ einfach finden, vom 21. bis 24. November zu schließen. Aber eine Fabrik mit drei Schichten, eine Logistikfirma mit festen Lieferplänen oder ein Hersteller, der Komponenten an Kunden im Ausland liefert, braucht vielleicht ein anderes Betriebsarrangement.

Die richtige Frage lautet daher nicht einfach, ob das Unternehmen schließt. Sondern ob das Unternehmen den Geschäftsbetrieb aufrechterhalten kann.

Was bedeutet das für ausländische Unternehmen?

Für ausländische Unternehmen, die in Vietnam tätig sind, können Feiertage ein viel größeres Problem schaffen als einfach das Schließen des Büros. Die zugrunde liegende Herausforderung ist der Unterschied zwischen dem vietnamesischen Betriebskalender und dem globalen Betriebskalender.

Ein Unternehmen kann haben:

• Eine Fabrik in Vietnam
• Kunden in den Vereinigten Staaten
• Hauptsitz in China, Japan oder Südkorea
• Lieferanten in mehreren Ländern
• Lager und Logistikbetriebe, die kontinuierlich laufen
• Beschäftigte, die in mehreren Schichten arbeiten

In dieser Situation kann ein zusätzlicher Feiertag eine Kettenreaktion auslösen.

Zum Beispiel ist eine Fabrik geplant, am 24. November eine Sendung auszuliefern. Wenn die Produktionsplanung den Feiertag nicht berücksichtigt, könnte das Unternehmen folgendes erleben:

Feiertag → Personalmangel → Produktionsverzögerung → verzögerte Qualitätskontrolle → verzögerte Verpackung → verzögerte Logistik → Risiko des Liefertermins.

Deshalb sollten ausländische Unternehmen nicht bis November warten, um sich mit dem Thema zu befassen.

Ein neuer Feiertag kann neue Kosten verursachen

Aus Personalperspektive schafft der 24. November einen bezahlten nicht arbeitsfreien Tag. Aber die finanziellen Auswirkungen beschränken sich nicht auf einen Gehaltseintrag. Unternehmen müssen möglicherweise Folgendes beachten:

1. Personalwesen: Personal- und Gehaltsabteilungen sollten das neue Gesetz aktualisieren.