“Nếu người sử dụng lao động hứa cấp thêm chế độ bảo đảm cho phần thu nhập của người lao động vượt quá mức trần đóng góp, lên đến 75 phần trăm mức thu nhập được thỏa thuận có thể dùng làm căn cứ tính lương hưu, và đồng thời bảo lưu quyền ấn định mức thu nhập dùng làm căn cứ tính lương hưu theo hướng có lợi hơn trước đây, thì một cam kết như vậy có thể được hiểu rằng khi các mức trần đóng góp tăng lên, người sử dụng lao động phải tăng mức thu nhập dùng làm căn cứ tính lương hưu theo sự cân nhắc công bằng, ताकि chế độ bảo đảm của doanh nghiệp không bị bào mòn.”