„Auch ein Arbeitnehmer, der sich sicher ist, dass sein Arbeitgeber die vertraglichen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt und deshalb eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses beabsichtigt, sollte diesen zunächst abmahnen, um mögliche negative Folgen in Bezug auf Arbeitslosengeld oder andere staatliche Unterstützungszahlungen zu vermeiden.“
“Ngay cả một người lao động chắc chắn rằng người sử dụng lao động của mình đã vi phạm các nghĩa vụ theo hợp đồng lao động và vì thế dự định chấm dứt quan hệ lao động, thì trước hết cũng nên chính thức cảnh cáo bên đó để tránh những hậu quả bất lợi có thể xảy ra liên quan đến trợ cấp thất nghiệp hoặc các khoản hỗ trợ khác của nhà nước.”