Wie viele Fachkräfte braucht Vietnam für ein Atomkraftwerk?

Vietnam startet jetzt wieder sein Programm für Atomenergie. Die Zeitschrift Tia Sáng spricht mit Dr. Lê Chí Dũng. Er ist Experte für das Atomrecht und war Vize-Leiter der Behörde für Strahlen- und nukleare Sicherheit. Er spricht über die Probleme bei der Vorbereitung von Personal.

Wie ist das Personal-Problem bei einem Atomkraftwerk? Was ist anders als bei normalen Kraftwerken?

Ein Atomkraftwerk ist anders als viele andere Energieprojekte. Es kann 60 bis 80 Jahre arbeiten. Manchmal sogar länger, wenn man die Laufzeit verlängert. Deshalb braucht das Land ohne Pause ein Team von Experten über viele Generationen: für Regeln und Gesetze, für Sicherheit, für den Betrieb, für die Wartung, für den Notfall und für die Verwaltung von radioaktivem Abfall.

Dr. Lê Chí Dũng, früher Vize-Leiter der Behörde für Strahlen- und nukleare Sicherheit. Foto: NVCC

Die Internationale Atomenergie-Organisation IAEA sagt immer: Das Personal ist eine der wichtigsten Infrastrukturen für den Erfolg eines Atomprogramms.

Das Problem für Vietnam ist jetzt: Wie viele Fachkräfte braucht man und wann muss man mit der Vorbereitung beginnen?

Die internationale Erfahrung zeigt: Länder, die erfolgreich Atomenergie nutzen, beginnen sehr früh mit der Vorbereitung von Personal. Viele Jahre vor dem Baustart. Wenn es zu wenige Experten gibt, wird die Genehmigung langsamer, der Bau dauert länger und das Projekt kostet mehr.

Wie viele Fachkräfte braucht das erste Atomkraftwerk von Vietnam?

Eine der größten Herausforderungen für Länder mit Atomenergie ist: Wie viele Menschen braucht man und welche Struktur braucht man in jeder Phase des Programms? Wenn man zu wenig Personal plant, fehlt es an Experten. Das ist schlecht für Bau, Genehmigung und Betrieb. Wenn man zu viel Personal plant, verschwendet man Geld für Ausbildung und Investitionen. Um den Ländern bei diesem Problem zu helfen, hat die IAEA ein Modell entwickelt: das Nuclear Power Human Resources Model.

Studenten im Fach Nukleartechnik an der Universität für Naturwissenschaften, Nationale Universität Hanoi. Foto: HUS

Nach dem Modell der IAEA braucht ein Atomkraftwerk mit zwei Blöcken normalerweise circa 700 bis 1.000 Mitarbeiter für den Betrieb und die technische Unterstützung. Das gilt für die Zeit nach dem Start des kommerziellen Betriebs.

Aber der Bedarf ist nicht nur das Personal im Kraftwerk selbst. Man braucht auch Personal in vielen anderen Organisationen.

Zum Beispiel:

• Die Behörde für Atomrecht braucht circa 100 bis 300 Experten für Genehmigungen, Sicherheitsbewertung, Kontrolle, Strahlenschutz, Notfall und nukleare Sicherheit.
• Die Organisation für technische Unterstützung braucht circa 200 bis 400 Experten für Design-Bewertung, Sicherheitsanalyse, Wahrscheinlichkeitsanalyse, Kernbrennstoff, Materialien und Notfall.
• Der Investor und die Organisation für die Projektvorbereitung brauchen circa 300 bis 500 Mitarbeiter für Projekt-Management, Technik, Einkauf, Verträge und Qualitätssicherung.
• Universitäten, Forschungsinstitute und Ausbildungszentren brauchen circa 200 bis 300 Lehrer, Forscher und Ausbildungsexperten für das Fach Atomenergie.
• Auch staatliche Behörden, Notfall-Organisationen, nukleare Medizin, Umwelt-Beobachtung und unterstützende Industrien brauchen viele hundert Experten und Ingenieure.

Wenn man alle diese Gruppen zusammen entwickelt, entsteht ein nationales Ökosystem für Personal im Bereich Atomenergie. Dieses System kann das Atomprogramm lange unterstützen.

Bedeutet das, Vietnam braucht circa 2.000 bis 3.000 Personen für das erste Kraftwerk mit zwei Blöcken?

Ja, das stimmt. Und dieses Personal muss eine höhere Ausbildung und mehr Erfahrung haben als Personal für andere Energiequellen.

Außerdem gibt es die Bauphase. In der Zeit mit den meisten Bauarbeiten können auf der Baustelle einige Tausend bis zehntausend Arbeiter arbeiten. Das hängt davon ab, wie viele Firmen aus dem Inland und aus dem Ausland teilnehmen.

Das Personal für Atomenergie in Vietnam ist noch sehr klein. Woher kann man Personal bekommen?

Für ein Land, das neu mit Atomenergie beginnt, gibt es diese Möglichkeiten nach außen, um erfahrenes Personal zu bekommen: Man kann Bürger einstellen, die im Ausland arbeiten; man kann Personal ins Ausland schicken, damit es dort Erfahrung sammelt; oder man kann erfahrenes Personal aus dem Ausland einstellen und dieses Personal für die Ausbildung von Personal im Inland nutzen, zum Beispiel durch Mentoring oder durch Beobachten der Arbeit in der Praxis.

Gleichzeitig kann man auch passendes Personal aus Forschungszentren für Atomenergie im Inland auswählen, zum Beispiel aus Forschungsreaktoren.

Studenten im Praktikum am Forschungsreaktor im Nuklearforschungsinstitut Dalat. Foto: NRI

Das Atomprogramm braucht außerdem viele Ingenieure für Maschinenbau, Elektrotechnik und andere Bereiche.